En los negocios, como en la vida en general, pasamos mucho tiempo preocupándonos por el dinero; alcanzar objetivos de presupuesto o pagar el alquiler son preocupaciones que todas las empresas tienen de una manera u otra. Esta presión constante nos afecta y nos hace olvidar que tenemos otro recurso muy precioso que desperdiciamos: el TIEMPO.
Toda organización tiene un grupo de personas que mueven la aguja, ese 20% de empleados que entregan el 80% de la innovación o resultados financieros. Esos empleados son tus futuros campeones, son los que están siendo preparados para ocupar posiciones de gestión algún día. ¡Imagina si pudieras ahorrarles horas de trabajo no estratégico y repetitivo cada año! ¿Qué tan lejos podría avanzar tu organización si les permites aplicar su poder mental a las tareas más importantes?
El talento es tu activo más valioso, nutre y cuídalo o te dejará.
Como la mayoría de las empresas fintech saben, tener una facilidad de deuda estructurada es tanto una bendición como una maldición. Te permite hacer crecer tus activos y tu empresa increíblemente rápido, pero también pone tensión en nuestro equipo debido a la carga operacional que requiere. Esta carga operacional toma la forma de preparar archivos de Excel interminables, generar reportes y cartas o informar convenios de rendimiento a los inversores. Por muy necesarios que puedan ser, pedirle a tu equipo de mercados de capital que pase incontables horas cada semana llenando formularios y cambiando formatos de Excel es un uso terrible de su TIEMPO, y por lo tanto de la empresa.
Deberían estar pasando tiempo buscando más y más baratos inversores u optimizando sus operaciones internas. El talento es un recurso muy escaso, las empresas ya no pueden dar por sentado a los empleados de alto rendimiento, el trabajo remoto y la globalización han democratizado el mercado laboral. La mayoría de empleados talentosos quieren tener un impacto, liderar equipos, tener libertad para concentrarse en problemas difíciles y resolverlos. Si les pides que dediquen la mayor parte de su tiempo a tareas menores, buscarán otras oportunidades. En resumen, tus empleados más talentosos deberían estar enfocándose en las oportunidades de alto apalancamiento en tu empresa, no en llenar algunos papeles.
En Vaas estamos aprovechando la tecnología para entregar soluciones holísticas que hacen el trabajo de operar una facilidad de deuda privada, master servicing de un trust o generar analíticas mucho más fácil. Permítenos ayudarte a liberar y empoderar a tus mejores empleados de tareas de bajo impacto y bajo apalancamiento. ¿Puedes imaginar qué tan lejos podrías llegar? Vamos juntos.
